12月份剩下的日子，蘇淮一頭扎進了公司。
忙，太忙了。
沒有親自創業過的人，永遠理解不了初創公司發展到爆發期時能有多忙。
蘇淮作為大BOSS，最煩的是人手永遠不夠，每天都有各種各樣的問題拖到實在解決不了才交上他的案頭。
「你到底能不能招來人？」
HR被蘇淮問得欲哭無淚瑟瑟發抖。
「蘇總，主動投簡歷的應聘者確實很多，但是合用的人才實在太難找了———"·
蘇淮正揉著太陽穴，羅強也來添堵：「蘇總，運營部的數據組滿員了，但是其餘的三個組還差好多人————.
於是蘇淮很清楚的意識到，星虞暫時膨脹到極限了。
MCN機構是一種進入門檻極低的新興經濟模式，隨便投點錢、拉幾個初中畢業的營銷、忽悠兩個主播就能幹。
但是這行業的擴張門檻高到沒邊兒，對智力的需求永無止境。
而最要命的問題是，現在是行業發展初期，智力投入的回報比不夠高，頂級人才更願意去金融IT等高上限行業發展。
等到自媒體行業開始賺大錢了，頂級人才又更傾向於自己創業，或者做個人！
P。
總之，怎麼都不好招人，怎麼都不容易發展。
這種由行業特性決定的困局，直到好多年後都沒能解決，這就導致了沒有任何一家MCN能夠做大。
哪怕是看上去很強的無憂傳媒，從更高的維度去看他們內部，其實也是一個草台班子。
相對而言最紮實的草台班子。
蘇淮能夠解決制度，解決模式，解決前期路徑，唯獨解決不了人才缺口。
想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我們去985跟大廠、500強和政府搶人！」
HR欲言又止：「成本.——.
「管不了成本了。」
蘇淮的態度非常堅決：「必須在19年前把護城河建立起來，我們只有最後兩年的時間！」
所有的高管，注意，是所有一一沒有一個人能夠理解。
陳茹扶住額頭：「一個985優秀畢業生的起薪至少要20K+全福利+提成，漲薪幅度也很大，而一個普通的業內運營只需要6K起薪———」
是的，至少3倍成本。
但是由此帶來的效率提升卻很難到3倍，怎麼算都是血虧的做法。
蘇淮簡單解釋了一點點。
「對我們而言，更重要的是把握住僅有的時間窗口，現在行業沒有起勢，我們還有可能通過高薪來吸引足夠數量的人才，一旦到了整個行業的爆發期，我們就再也支付不起打造鐵軍的成本了。」
事實上，倘若在口罩之前沒能把隊伍建設好，那麼連第二次嘗試的機會都不可能再有。
口罩是整個行業生態劇烈變化的特殊時期，口罩之後，全國範圍內出現了1500萬主播、3萬家在運營MCN機構、數不清的相關產業鏈，共同締造了萬億級別的超級大市場。
到那時，隨便一個自然流主播或者起號運營，都能拿到50K月薪+提成，但水平也就那樣一一因為更高級別的全都自主創業了。
最近兩年，是理論上唯一存在的時間窗口。
儘管資金壓力會很大，從而導致種種問題，但蘇淮要的是壟斷，是遙遙領先，所以這是必須付出的代價。
星虞高管看不清楚未來，但是他們感受到了蘇總的決心。
「0K，我們人力部馬上做方案。」
「收到，運營部會根據需求進行全面預備。」
「我再去各家平台掃一圈，看看有沒有牆角可以緩解一下缺口。」
「後勤開始做好加班引導吧，996肯定不夠用了，正好員工主力都住樓上，給我死命抽！」
蘇淮及時提醒：「錢要給夠，咱們不缺那點。」
「明白。」
問題看似解決了，其實沒有。
現在外面所有平台加上所有MCN機構的所有運營，幾乎不存在高學歷人才，初中畢業就開始混社會的是常態，能念個大專然後常年泡在網上的都算高端了。
當然，此處僅指主播運營，大公司的市場運營等崗位還是挺0K的，但是和蘇淮的需求不搭邊。
「那麼，在春招之前，我們兩條腿走路一一蘇淮做出總結。
「一方面挖掘現有人力資源的潛力，修煉內功，一方面繼續搜刮外部人才，
值得培養的都弄來試試，散會！」
會是散了，但是壓力仍在。
蘇淮心裡直嘀咕：誰再說創業不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。
？是我王哥說的？
那沒事了。
他創業確實不怎麼辛苦，一點沒耽誤他天天陪女朋友到處玩，瀟灑得令人羨慕。
這不，臨近跨年，他又帶著新女友上門了。
正事聊了3分鐘，確定了蘇淮仍然有投資意向，虞姬也在等合同，大少就開始約蘇淮出去玩。
「元旦跟我出海不？有個趴體，保證熱鬧，你來吧！」
「我恐怕沒時間。」
「陪小顧？能進去她家門嗎？」
「工作啊大哥！」
「擦，你請那麼些高管是幹嘛的？」
王大少撇著嘴，不屑之意，溢於言表：「聽說他們工資比我們熊貓都高，都特麼干吃飯的廢物啊？！"
蘇淮看出來了，他沒什麼敵意，而是真的認為那些活兒就該讓高管幹。
怪不得後來坊間傳聞他被360團隊架空了，恐怕不是架空，而是這少爺根本耐不住性子坐班管事，主動放權導致的內部亂鬥。
否則以他的天生流量，熊貓怎麼都不至於只撐了三年。
多好的出生條件啊！
蘇淮懶得和他爭辯這些東西，隨口應付道：「我是天生的操心命，松不開手。你還有事沒有？」
「沒事了。」
王大少也不慣著，起身要走。
臨出門時，忽然想起來什麼，回頭提醒。
「對了，金毓棘的傳媒公司也搞起來了，正在招兵買馬，公司就在金融街邊兒上，挺大個排場。你小心點吧！」
狗日的幸災樂禍，笑得不是好模樣。
蘇淮罵了一句：「管我屁事，我還能攔著他作死嗎？」
其實真關他挺大的事，沒兩天，星虞就被挖走了一批骨幹。
「我日他媽！」
芝士給氣炸了，眼珠子通紅。
「原本人力缺口就大，好不容易培養出來一點合手的人才，他踏馬的反手就給挖走一堆！草，這幫屌人是不是就喜歡吃現成的啊？」
蘇淮倒是冷靜：「走的人多麼？」
「十幾個了，倒是不算多，但也是咱們辛辛苦苦培養出來的，憋屈啊！」
芝士捶胸頓足：「要不，咱們把競業協議再擴大點範圍吧？」
蘇淮翻了個白眼：「經濟補償金從哪兒出？」
頓了頓，又平和道：「中低層員工想跳槽是攔不住的，新公司有位置有高薪，工作壓力還小，你作為總經理要正視這種自然流動，對了，既然他想要，那就往裡摻點沙子吧，有沒有靠得住又有能力的人選？」
芝士瞪大眼晴，再次感受到了蘇總的陰險。
這家公司還在發育期呢，你居然就搞起了商業間諜的那一套？
但是—
「我喜歡！咱們什麼時候對他動手？桀桀桀桀「急什麼？」
蘇淮雲淡風輕的笑了笑：「身為正黃旗霸總，他肯定有自己的渠道，多給他點時間去收攏好苗子吧，興許都是給咱們預備的呢0x~
太壞了太壞了，但是蘇總這一套又一套的可真帶勁兒「不過———」芝士遲疑著，「咱們是不是也得穩定一下軍心？總不能任由他們這樣挖下去吧？」
「嗯。」蘇淮點頭，「年會時我聊一下這事兒，我相信咱們的骨幹員工都不傻，能看得清楚未來在哪兒。」
「好，我去幹活了。」
芝士鬥志滿滿的開始義務加班，高管加班是沒有加班費的，狗淮在他們面前吊了一根名叫期權的胡蘿蔔，也是蠻黑了。
年會定在了12月30號，提前一周通知的。
宴會廳租了隔壁的瑞麗酒店，好傢夥，1000人的大廳塞得滿滿當當，就這還是卡了主播等級的結果。
年會沒搞直播，關起門來，大家開開心心的玩。
其實按照今年的成績，星虞完全有資格搞一場直播年會，為所有主播提振信心，也在玩家中間打響名氣。
但是高管們的提議被蘇淮否掉了，原因很簡單
「今年的成績還不夠爆，再憋一年吧，給大家憋出點動力來，明年再給同行們上上強度，讓他們想起來就怕，追都不敢追。」
大boss有如此格局，他們還能說什麼呢？
只好卯著勁兒，把力氣放在明年了。
年會的第1項議題就是芝土上台宣布發錢。
「敬愛的同志們----咱們不搞花里胡哨的東西，所有員工，每人發放額外的3
月薪！所有B級以上主播，3月保底，最後還有一個現場抽獎，一等獎是由蘇總特別提供的保時捷一輛！」
「哇——.—
所有員工都驚呆了，隨後，會場裡爆出一陣興奮至極的歡呼聲。
「李總大氣！」
「蘇總萬歲！」
「星虞明年大爆炸！」
其實三月薪的年終獎在市面上不算多，可問題是，星虞才成立三個多月而已，員工們只幹了三個月的活兒，年終給發個小紅包都過得去了。
更何況，區區3個月的工作就有機會抽中一台保時捷，這誰敢信啊？
「我丟，真沒白拼命，上頭是真捨得給錢！」
興奮的議論聲源源不絕，怎麼都壓不下去，直到蘇淮接過話筒。
「兄弟姐妹們。」
他開口後，躁動瞬間平息，所有人都在等著這位最大股東的代表發言。
蘇淮沒有搞長篇大論的那一套，現在不是上價值的時候，不如講點開心的，
他揚聲道：「今天的保時捷只是一個開始，我希望在未來，咱們星虞會被玩家們戲稱為保時捷公會，我們的員工，我們的主播，每個人都開得起保時捷，齊刷刷的把停車場占滿，揚眉吐氣的告訴所有人，我們是業界第一，斷層的第一！」
很簡單的話，但卻把大家的情緒激發到最高，掌聲歡呼聲爆炸。
因為事實證明，星虞的培訓就是很有水平，星虞的主播就是更容易找對直播節奏，大家的生活就是有了明顯改變。
借著這種熱烈，蘇淮又簡單講了講被外人挖牆角的事。
「年會之前，咱們有十幾個員工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了離開的準備，打算在年後離職。
對於正常離職的情況，我個人持鼓勵態度。
在座的每一位，都有尋求更好發展的權利，如果你感覺咱們這個平台束縛你了，或者沒能給予與你能力相應的待遇，那就儘管去飛，你們不欠公司什麼。
當然了，公司也不欠你們什麼，錢給到位了，尊重也有，公司甚至提供了業內最先進最完善的培訓，仁至義盡。
所以這本質上就是一個個人期望與公司前景的匹配問題你相信星虞前途廣闊，那就在崗位上加油努力，發光發熱：
你認為星虞工作強度高工作壓力大，想去小公司去做帶頭大哥，那咱們就好聚好散。
我這邊不設門檻，你們也盡可以慢慢走，慢慢看，只要別被人忽悠上頭，謹慎決策，結果怎樣都ok。
那行，我就說這麼多，芝士你繼續吧。」
蘇淮今天的表現，用兩個字就足以形容一一誠懇但底氣十足。
星虞除了他是不可或缺的，少誰都行。
足夠聰明的員工能夠意識到這一點，足夠忠誠的員工意識不到但本身也沒有外心，只有那些短視又躁動的員工才會在對手的誘惑下動搖。
而這種員工，走掉多少個都不可惜，
當芝士重新恢復主持時，底下的員工們開始和朋友竊竊私語。
「哥，有獵頭找上你沒有？」
「有兩個，我沒搭理，你呢？」
「我回復他們需要再考慮——"
「叼！這有什麼好考慮的？新公司能給你漲薪50%，能讓你吃到那麼多流水提成嗎？」
「但是他們挖我去做部門負責人，漲薪一倍啊·—"
「然後呢？離開咱家的體系，你一個人能打幾根釘？沒兩年公司黃了，給你副總有屁用！」
「我也沒說要走啊，這不是在尋思呢麼—"
「別TM瞎尋思了，咱星虞就是業內龍頭，公司沒到瓶頸期，你我個人也沒摸到上限，你急個燈籠？」
「好好好，不急了不急了，安心工作！」
類似的談話到處都在發生，發錢還是有用的，蘇淮的坦誠更有用，大部分員工都能比對出優勢在哪兒，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
於是，等到年會表演開始的時候，員工內心中的躁動一點點的趨於穩定，凝聚力漸漸增生。
金毓潁的挖人行為，給蘇淮帶來的麻煩，到此為止。
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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有價值的了。