第327章 起航！遠洋！
有了大致的想法，陸山召開了第一次集團高層會議，宣布成立的消息並且宣布人事安排。
地點就在石墨烯工廠，該工廠現在所有的土地都是陸山的。
而且石墨烯工廠的大樓不僅夠空間，還夠隱蔽。
會議通知的都是集團日後的高層，中層就不用過來了。
一開始他們都還不太清楚到底是什麼事情，既然陸山說了開會，去就完事了。
馬麗娟和喬薇薇收到通知的時候，馬麗娟還特意調笑喬薇薇：「馬上就見到你的陸哥哥了！」
「你好噁心啊！什麼陸哥哥！」
「哦對，你這老牛該叫他陸弟弟！哈哈哈！」馬麗娟和喬薇薇住在一起，兩個人此時在出租房裡打成了一團。
「救命！救命，再不鬆手我就要沒了！」馬麗娟被喬薇薇用手臂鎖住脖子，連忙求饒。
「不要再胡說了啊！」喬薇薇滿臉通紅。
「你上了防身課嗎？拿這個對付我？」
「不是，剛好看了個帖子。咱們極越有那些教防身的博主，我就點進去……」
馬麗娟恍然大悟的樣子：「是該好好學學，這樣陸山被你抓到就跑不掉咯！」
「啊呀！你！」喬薇薇作勢要抓，馬麗娟機智的縮成一團，還裹住被子，喬薇薇根本沒法下手。
「你拿我沒辦法了吧！」馬麗娟一臉得意，「你知道這說明了個什麼道理嗎？」
「這還有什麼道理？」喬薇薇一臉單純。
馬麗娟邪魅一笑：「這說明，想讓一個男人失去抵抗最好的辦法就是把他騙進被窩啊！哈哈哈！」
「要死了！要死了！你哪裡來的這些歪理！」喬薇薇臉色通紅。
「咱們極越就有情感博主啊，你少看那些防身課的博主就行了。看點有用的！」
「呸！」
張靈溪這邊收到開會的通知，自己心中也有些期待，話說真的好久都沒見到陸山了。
聽說陸山最近都在忙石墨烯的事情，也不知道他現在怎麼樣了。
懷著各種心思，大家齊聚石墨烯電池工廠。
時間一到，陸山進入會議室，看到這麼多人，心裡還是相當震撼的，這還只是總經理，副總經理加上一些技術主管來開會。
不知不覺間，自己已經有了這麼多手下。
陸山話不多說，將組建集團公司，職位等級，工資計劃，人事安排一股腦全都說了。
全程沒有一句廢話，僅僅十分鐘就把事情都說清楚了，不能在這裡細緻說明的也會發到郵箱內。
重要消息一公布，在場的人全都躊躇滿志，感覺渾身都是勁，覺得真是前程遠大。
陸山給在場人的委以重任，超高的工資待遇依然是行業內天花板，再加上還有期權獎勵，如何不讓人怦然心動？
喬薇薇是懵的，她沒想到自己會在總部工作，因為她就是個學數學專業的人，平時也沒什麼突出的，怎麼陸山把她提拔到總部副總的職位？這個職位僅次於老總陸山！
馬麗娟為自己提拔為極越副總經理高興，但她第一時間用手肘戳戳喬薇薇，壓低了聲音：「嘿嘿！你看看，機會這不就來了嗎……」喬薇薇瞪了她一眼，這麼重要的場合這麼不正經。
被提拔為伴矽公司總經理的張靈溪有些許失落，她不是嫌棄自己的職位低，而是想留在總部，哪怕做個普通的部門經理也好。
尤其是聽到喬薇薇能在總部工作，心理落差更大了。
「大家回去之後，一定要儘快落實級別的劃分，按照工作職務，工作年限以及技術能力來制定級別。期權的事情務必要傳達到位，讓大家好好干！」
「好的！」眾人答應的話語中帶著興奮和激動。
大家都不傻，極越是合資的企業，裡面有idg的投資，那就意味著以後極越一定會上市。
除了極越，還有神船。
其他企業都不是合資的，也就是說陸山暫時沒有把其他企業上市的打算。
所以陸山拿出極越的期權非常厚度。
既然能上市，那麼就意味著手裡面的股權就是原始股，意味著無盡的財富！
「每個高層都有一部分股權。我所持有的極越的10%以及神船的5%的期權就是總額。」
總經理拿期權池總額的2%，副總1%，中層0.5%，依次類推。每次分配期權都要申請，其他員工從今年開始考核。C4以上或者T7以上的可以拿股權……」陸山將分配計劃一點點的說了一遍。內容也不多，聽了就明白。
陸山很公道，什麼事情都擺在明面上，不會搞什麼解釋權歸自己所有這一套東西。
捨得拿東西出來才能激勵人心。
而且這一些公司的股權對陸山來說九牛一毛也不觸及自己的核心利益。
所以這種機制能夠讓集團公司今後保證穩定和積極的發展利大於弊。
怎麼能夠讓員工為自己賣命？
讓這些員工把公司當做是他們自己的，這比發再多的獎金，給這個的工資都有效。
會議進展到這裡，已然結束，陸山對喬薇薇囑咐了句：「回去收拾東西，儘快過來報到吧，你的任務很重，如果人手不夠就出聲。」
「嗯！好的！」喬薇薇有些緊張的同時充滿了期待。
張靈溪的眼中全是羨慕，她心裡在打算，自己要不然經常過來找陸山匯報下情況？
隨後她心裡笑了，就陸山這性格，一年出現在奇點集團總部的機會估計都是屈指可數的。
陸山對於科研的熱情，對真理探索的熱忱，是張靈溪平生僅見。
回想當初兩人都一起在出租房裡面做拓撲半金屬的研究了，陸山愣是一個帶顏色的笑話都沒說。
交流僅限於日常，最常說的是「謝謝」，因為張靈溪給他帶飯，順手打掃丟垃圾。
那段時間差不多一個月，張靈溪回味過，更多的是後悔，自己應該主動些的吧。
所有高層的動作都很快，回到公司就立馬召開中層以上的會議，把陸山開會的核心內容傳達了。冠冕堂皇的話沒有，有的是實實在在的激勵措施。
底下的員工一個個打了雞血一般激動，那個股權激勵應該門檻不低，可是自家的待遇是切切實實又提升了。
即便拿不到股權獎勵，光看這薪酬水平，自己也該知足了。
喬薇薇沒什麼好收拾的，只是前往工位拿了自己的電腦和一點私人物品就離開了極越公司。
極越的人夾道給她鼓掌歡送，動靜太大把澤夢那邊的都吸引出來了，大家乾脆一起送喬薇薇。
這不是拍馬屁，而是純粹的同事情誼。陸山的公司裡面年輕人比例非常高，平日裡面職位只是代表負多少責任領多少工資，並不造成大家私下裡的交情。
馬麗娟單獨送她出去找車子，這時候，馬麗娟好死不死的又來了一句：「我怎麼有種把你嫁出去了的感覺。」
說完之後，馬麗娟立馬閃人，生怕喬薇薇反應過來。
喬薇薇氣得跺了兩下腳，無奈的上了車子前往總部。
果不出喬薇薇的判斷，陸山已經不在總部了，他已經下到石墨烯的產線了。
巡視完了石墨烯的產線，又去了伴矽的產線。
其實這都是陸山平時做的事情，只不過他去的靜悄悄，走的也靜悄悄，張靈溪忙著沒機會見到，所以才覺得好久沒見過陸山。
搖頭嘆息了下，喬薇薇推門進入了陸山總裁辦公室旁邊的副總辦公室，開始按照陸山的要求梳理集團公司的運作流程。
陸山把要求詳細寫出發到喬薇薇的郵箱，讓她先做看看，有問題再跟陸山提。
陸山顯然一門心思撲在事業和科研上面，喬薇薇除了關注集團公司的內部事業之外，還要關注陸山的一些生活習慣和個人健康。
後者的工作內容是喬薇薇自己加的，加得名正言順，加的光明正大，加得連馬麗娟拍案叫絕直呼傻姑娘終於開竅了。
「你這不是副總，是貼身秘書了哈！幹得漂亮！」馬麗娟瘋狂給喬薇薇點讚。
喬薇薇還兀自嘴硬：「這是陸山的要求，說要關心員工身體健康，每年要組織人手體檢，我這也是……」
「行行行，那你關心一下我唄，現在！立刻！馬上！」
「你哪裡不舒服嗎？」
「我想吃宵夜，你出去給我跑個腿唄！」
「宵夜有害健康，你還是忍忍吧！」
「如果是陸山要求，估計你屁顛屁顛的就過去咯。」
「啊呀！」喬薇薇舉起粉拳，馬麗娟跑進浴室，關門洗漱。
……
作為副總，喬薇薇的事情確實不少，她這個副總目前等於是副總加上秘書組，處理一切內部事務。
人手不夠的話，喬薇薇自己可以調動一些人過來，也可以自行招聘一點人，前提是要勝任並且跟陸山報備。
喬薇薇自然不會給誰走後門，一切都按照實力來說話。
有了人手，事情就進展得很快。
喬薇薇從數學邏輯出發，將事情梳理清楚，將任務細分到個人，大家都能明白自己該做什麼。
並且，這些要求不僅權責清楚，還特別科學。
集團公司雖然大，但是要求管理的台帳特別少，很多事情都是以最終結果為導向，以關鍵節點為觀察重點。有的節點甚至能同時反饋幾件事的進展。
這樣一來，喬薇薇就有更多的時間和精力去看著陸山，避免他亂來。
據說陸總經常待在實驗室不出來，一弄就是好幾天，跟研究員們同吃同住。
他卷他自己，倒也沒難為其他人跟著卷。可是卷多了，對身體不會太好，這時候喬薇薇就會提醒。
說起來也好笑，喬薇薇是怎麼能在百忙中知道陸山很久沒正常作息的呢？
她給陸山辦公室的電腦寫了個小程序，那邊的電腦多久沒動過她都知道。
只能說搞技術的女人是真的牛掰，陸山向來不注意非科研之外的細節，很長一段時間內都想不明白喬薇薇怎麼知道自己又沒去總部辦公室的事情。
「陸總，你已經連續工作了27個小時了，該去休息了。」喬薇薇親自來到石墨烯工廠研究室。
陸山還有點不捨得，自己幹得挺起勁。
「走吧，今天安排了醫生為你體檢，配合一下吧。再說這個實驗結果出來要好幾個小時，不耽誤你的進度。」喬薇薇再次柔聲說道。
見狀，陸山只好跟著去總部接受體檢。
正常人一般都是半年一次體檢，陸山每個月都得一次小檢查，一年一次大檢查，因為他的工作強度遠超他人。
集團公司剛成立，人人心氣很高，陸山以身作則，下面的人也是如此。
焓熵能源公司作為剛成立的公司，員工們有了超高的自主性。
之前叫做澤夢能源的時候，總感覺自己是澤夢公司的附屬。現在獨立出來，一切事情都自己說了算，心態不一樣。
張磊民是這樣感覺的，梁文平也是這樣的感覺。作為奇點集團裡面年紀最大的管理層（兩人平均年紀38歲），他們面對其他年輕人，很想證明自己不輸年輕人。
神船那邊的銷量非常好，催電池的電話一個接一個，張磊民與梁文平仔細合計之後，用最快最合適的方式把陸山的指示貫徹下去。
首先是江州這邊的生產線要儘快完善。
實驗室部分已經開始區分純理論研究與產線生產研究，力求縮短理論到實際生產環節的時間，提高精確度。
目前最急切的還是江州市石墨烯製備環節的產量需要提升。
關於這一點，張磊民跟梁文平決定先單純增加產線，後續再提升的辦法。
產線不是一步到位，而是買一些近似的產線過來進行改裝，這樣縮短時間。
有了足夠多的產線，才能滿足目前的產量要求。
這樣做有個巨大的好處，那就是在滿足產能的前提下，還能讓產線輪休進行升級，一舉多得。
不是張磊民不想一步到位，而是難度太大，太難為人了。
石墨烯廠子這邊的技術團隊非常缺人，除了改造江州的製備產線，還要升級流程，完了還得外派技術團隊去比迪這邊進行產線改造升級。
就石墨烯工廠這點人才底子，哪夠用？
已經從陸山的自然科學實驗室那邊要了好幾次人，連伴矽這邊都快看不下去了。
他們也想要人啊，自然科學實驗室裡面水靈靈的年輕人腦子就是好用。
跟那些傳統培養模式下一臉清澈愚蠢的大學生完全不同。
(本章完)