第317章 工人不配合
梁文平帶著技術團隊來到深市的比迪工廠，立馬進行了大刀闊斧的改造。
改造啥？
當然是製備電池的產線咯。
製備石墨烯的設備沒辦法改造，鋰電池的生產過程跟石墨烯電池的製備壓根就不是一回事。
從原材料，製備過程到設備，幾乎沒有相似的地方。
也許只有處理原材料的化學液，處理池還有點類似。
最關鍵的石墨烯製備設備都是陸山這邊自己特製的，得由陸山這頭提供。
梁文平要搞的是自動化產線，配合著生產出電池。
改造的時候，自然需要生產車間全方面的配合。
陸山這邊的技術團隊等於是全面接管了生產車間，要不然的話進展會很慢。
之前比迪的技術員們一個個都被要求打下手，幫著做一些基礎的工作，甚至還有一些體力活。
這不是梁文平他們欺負人，而是有些事情他們真的幫不上忙。
就拿產線控制來說，編程什麼的都是陸山這邊獨有的程序，非常智能，非常科學。
陸山的企業內已經很習慣使用可可助手了。
陸山甚至還專門為不同的行業配備了不同的可可助手，這都是內部試行的東西，沒有徹底公開。
但就是這種試行版，也足以領先同行。
再加上陸山手下的員工一直都接觸最新的理念，接觸的都是最複雜的設備，所以他們的一些操作讓比迪的技術員看不懂，不幫著做別的，難道還要摻和進來嗎？
本身就時間緊任務重，梁文平這邊人手還不夠，如果人手夠，也不會喊人來幫忙了。
比迪的員工沒有很好的體會到其中的差距，畢竟又不是蹲在旁邊一直看，他們就覺得梁文平這些人實在是太不客氣了。
「神氣什麼！這麼能幹嘛不自己搞產線！」
「就是啊，外來的就沒點外來的樣子，好像這是他們的地盤一樣！」
「都少說兩句吧，上頭叫我們配合完成產線，之後肯定會有機會了解具體的運轉的。你們不就是不爽人家不給你們看嘛！」
「你也別說的這麼輕巧，難道你不想看？」
比迪的技術員還心存了不服氣，總想跟梁文平這些人比較一番。
因為他們的老闆是陸山，現如今夏國最了不起的年輕科學家，手下人的實力絕對不錯。
同行當然就會揣測陸山員工的水平，如果能贏過他們，那就有得吹了。
但是現在連湊近都沒時間，比試也就只能等產線完善後，自己實操起來就知道了。
產線改造得很快，改造的水平確實不低，智能不智能的一上手就知道效率了。
於是比迪的技術員更加期待生產流程中的具體配比情況，然而這是絕對保密的環節。
梁文平的團隊有著詳細的保密原則，只讓比迪的技術員以及工人幹活，知道怎麼操作，卻不知道更多核心的東西。
例如反應池的藥水配比，比如具體提純加入的物質，只能看時間夠了就進入下一個環節。
這樣的合作方式讓技術員們心癢難耐，也讓一直關注的王富非常苦惱和煩躁。
王富想著就近能不能學到一些東西，結果什麼都看不到，這事還怎麼弄？
難不成等到兩年後，眼睜睜看著陸山自己打造好了廠子反過頭來卡自己嗎？
看來此事需要從長計議。王富也沉得住氣，他敏銳的判斷出了一些事情。
目前石墨烯這種材料依舊是從江州製備出來之後運送到深市的，這就是陸山目前的弱點。只要神船的銷量不變，石墨烯初級材料產能就是不夠的。
換句話說，陸山遲早都得把石墨烯製備廠搬遷到深市，哪怕是一部分也要這麼做。
事實上，陸山的命門還真是如此。
江陽省各行各業的儲備遠不如南粵省，想再搞起足夠的石墨烯廠，人才真心不夠。
說來也好笑，江陽省是外出務工大省，主要輸出的省份就是——南粵省。
很多江陽省的人外出打工一打就是十幾年，遠離故土，難回故鄉。
陸山為了招收人才想了很多辦法，但是江陽省地處內陸，發展到這個程度已然封頂，如今只是依靠陸山的廠子勉強有了一些生機。
但這點產業還無法惠及整個省份，也就很難養活上中下層人才。
所以現在陸山也憋著一口氣，看看自己能不能在產量撐不住之前把核心環節的廠子給建立起來。
這個重擔又落到了那群自然科學實驗室的學生身上。
如今的自然科學實驗室已經擴大到了150人，零零星星總有懷揣夢想的年輕人過來報考，來了就招收，過了考核就入學。
來的人當中有相當一部分還有著學籍就過來了。
如今這些年輕人直接上場，一邊學一邊做。
「娃娃兵啊，行不行呢？」張磊民心裡沒底，而陸山則是相反的看法。
一個人最有想法的時候是小孩子時期，只不過那時候的想法沒有科學依據。
其次就是二十歲左右，很多科學家都是在這個年紀學到了一個學科的基礎，然後在基礎上衍生出了新東西。
最後搞定了人生中最了不起的理論，獲得了成就。
所以陸山就想讓這種人才儘可能的早表現出來。
江州這邊廠子的人才問題也被江州市所重視，他們把陸山的需求做了研究，然後針對性的向一些江陽省的人才發出了邀約，希望他們回鄉。
一則是家門口上班比較方便，二來是方便照顧老人，第三就是陸山給的不少，不比南粵省的少。
這種舉措就是「家門口就業」政策的前身，這個舉措在後期發展為了一場規模浩大的江陽省人口回流運動。
但一下子真的沒有太多人響應。
外出的江陽人已經習慣了外面的節奏，很多人都在外地買房，把孩子接了過去。
外面的教育資源，就業資源，商業資源，醫療資源顯然比江陽省好多了。
再說了，他們也不確定陸山的廠子能活多久，一個新出來的廠子，不足以讓他們捨棄眼前的機會回去。
而有的人無奈之下，誤打誤撞抓住了這個機會，畢竟江陽省有牽掛。
有一個算一個，目前這種方式回流到陸山廠子裡面的人才，沒有一個是自願，是實在沒路了才會這樣。
不過他們終究會慶幸自己這個時候回來，再過一年，想回流進入陸山的廠子可就難咯。
比迪與陸山的合作推行了一段時間之後，更大的問題也隨之而來，這一次的問題顯然更加難以調和。
陸山的石墨烯電池採取的技術路線跟原本鋰電池生產路線基本不同，所以很多東西都是從陸山這邊過去的。
比如原材料的進貨，銷售全都捏在陸山這邊，比迪的一些副總和廠長就難受了。
採購嘛！懂的都懂，有什麼貓膩都心知肚明。
陸山這邊擋了別人的財路，引起了別人的不滿。
心懷不滿，就會想辦法搞事情。
他們的手下也響應了，因為副總廠長們吃大頭，都會給下面的人吃小頭，從上到下都會有一些好處。
那麼比迪高層這批人知不知道這種情況？
自然知道，但只要做的不過火，一般也不會管。
比如說用料多了10%，明明是多報的，可是生產當中也確實存在超額用料的情況，這種事情就沒必要多說什麼了。
但如果說用料多了30%，這就太侮辱別人的智商了，把事情做到明面上，就等於是跟別人叫板。
這樣的情況就會處理。
那一些空出生產線生產石墨烯電池而不再生產鋰電池的車間最為明顯。
目前產線還沒有石墨烯電池銷售出去，所以產線上下的收入都明顯下跌了不少，工人的心裡也就不爽了。
在一些的人挑唆帶動下，技術員外加工人都開始陽奉陰違磨洋工。
明明是一個小時的事情，偏要搞到幾個小時。
梁文平他們找人幹活，就陰陽怪氣的說他們得了利益，不體恤別人，自然叫不動人來。
這些話把梁文平他們搞得一臉懵，同時也很氣憤。
眼看事情被拖延得明顯落後計劃的進度，梁文平非常著急，趕緊找陸山報告了情況。
陸山對此洞若觀火，他覺得好笑，比迪這樣的大公司都不能很好的管理這種漏洞，人類果然是社會性的動物。
在陸山的企業中，這種漏洞壓根就不存在。
搞採購的人考核指標是行業的平均數，比方說，這玩意市場價是10元，如果採購的人談成了8元，那麼節約的2元就拿出1元甚至是1.5元來獎勵採購的人。
進入生產環節之後，行業生產一個產品平均用了10個原料，如果生產的團隊降低到2個原料，也會拿出1個或者1.5個材料的價值去獎勵生產團隊。
多出來的原料繼續進入生產環節。
兩頭下功夫，這樣來提升價值，降低成本。
用多少報多少，無異於提供了兩頭吃回扣的機會，銷售這邊吃一次，生產這邊吃一次，企業能扛得住？
至於工資收入這一塊就更加不一樣。
陸山這邊提供勞動就有錢領，不是賣東西之後看看掙錢與否才發錢的，跟比迪乃至整個夏國的都不一樣。
與其說是陸山擋了別人額外的財路，不如說是兩種不同經營方法的碰撞。
所以衝突一定會發生，遲早和大小的問題，陸山並不意外，甚至防著呢。
「不用管他們，做好你們的事情。拖延工期自然有拖延工期的代價，全都寫在合同裡面。」陸山說到這，梁文平終於安心了。
拖延工期會有違約金的，如果不能在規定時間內上市，比迪也要承擔相關責任。如果是比迪這邊不配合，那就得承擔全部責任。
梁文平他們每做一件事，都習慣性的記錄時間，發送郵件提示進度，這是一種留存證據的手段，防止事後比迪他們賴帳。
「但我擔心這樣會耽誤我們的事情，如果能溝通的話，我會儘量溝通的。」梁文平也不想什麼事情都不做。
陸山在電話那邊搖搖頭：「比迪以為是澤夢能源公司求著他們，大概率不會消停，做好心理準備。」
為了方便管理，石墨烯電池廠被命名為澤夢能源公司，徹底獨立出來管理。
有了陸山的指示，梁文平的團隊不再強烈要求比迪那邊進行配合，交代的事情用口頭，書面與電子郵箱來進行交流，全方位留存證據。
比迪愛干就干，不干就算，澤夢能源公司也不問。
看到澤夢能源公司這裡沒有太大的動靜，就連質詢都沒有，比迪廠子相關的高管覺得陸山這邊妥協了，心裡很是得意。
陸山又怎麼樣？遇到自己還不是照樣沒辦法？真是不會做人，合作都不知道打點副手，真以為王富這邊同意了，下面就沒有辦法制衡了？
大公司都有山頭，如果是多個股東的話，山頭現象就更加的嚴重。有時候往下細分，還會出現不同出身的山頭，你是這個大學的，我是那個大學的，大家就天然尿不到一起。
陸山對於這樣的情況解決起來很容易，把任務細化，做好自己的工作就行，配合的事情由主管以上的人來思考。
權責劃分方面要清晰，這就沒了推諉的機會。
像比迪下邊敢這麼做，覺得法不責眾，權責不清，最後很難追究自己，要不然誰都不敢這麼做。一旦被問責，推上推下。
事情很快捅到了王富那邊，他自然有自己的眼線。
這一次他沒有急著改正這件事，而是觀察陸山的反應。
結果，陸山那邊沒有任何反應，這就讓王富從內心認為陸山只能依靠比迪。
為了確定這個判斷，王富繼續裝聾作啞，一直觀察事件的進展。
眼看王富都這個態度，下面的人就更加的肆無忌憚，原本的那點擔心也就煙消雲散了。
「澤夢能源只有生產理論，沒有足夠的技術能力和技術團隊，無法將理論變現。這對比迪是個好事。下一步可以考慮增加附加合同，爭取會更大的利潤和技術轉讓機會。」王富輕敲桌子思緒飄向了遠處。
(本章完)