「回公司。」他對秘書說。
車上，陳堯閉目養神。
兩天後，藍星科技公司在總部會議室舉行了例行的內部高層會議。
參加會議的有公司高管、部門主管和核心員工，大約四十多人。
會議由CEO陳堯主持。
「諸位，」陳堯示意大家安靜，「今天的會議有兩件事要討論。」
他環視一周，見眾人紛紛豎起耳朵仔細聆聽，滿意地點點頭：「首先，我需要各位集思廣益，針對英雄榮耀這款遊戲提出一些新的玩法創意。」
一位市場部經理當即起身說：「陳總，關於這點，我們已經準備了相關的提案。」
說著，他將一份厚達幾十頁的文件放到陳堯面前。
陳堯接過翻閱：「很好，等會兒我們一起討論。」
他喝口水，繼續道：「第二件事，我這裡有一個新的遊戲項目，需要大家的意見和建議。」
說著，他從公文包里取出一疊列印紙，分發給在座的每一個人。
「這是《最後生還者》的遊戲計劃書初稿。」他解釋道，「關於這款遊戲的創意和理念，我將在稍後的發言中詳細介紹，現在，你們先看看這個計劃書。」
與會者們拿到計劃書，紛紛低頭閱讀。
會議室里一片寂靜，只能聽見翻頁的沙沙聲。
十分鐘後，陳堯示意大家合上紙張。
「怎麼樣？」他問道，「有何感想？」
公司二把手李婉秋第一個開口：「陳總，恕我直言，這個計劃書水平之高，是我從業以來少見的。」
「我只能說，如果我們真能把這個遊戲做出來，恐怕就沒有其他公司活路了。」
陳堯微笑：「我也有這種感覺。」
另一位與會者說：「這個題材選得很好，末日生存加上喪屍元素，現在市場上有，但做得好的卻不多。」
「不過，」另一個人猶豫著開口，「計劃書中提到的技術難度相當高，我們目前的人才儲備，不知道能不能支撐起這個項目。」
陳堯點頭：「這個問題我會單獨討論，我想聽聽大家對遊戲設計本身的看法。」
一位高級策劃隨後說：「遊戲劇情和玩法框架都非常出色，但要打造這樣一個精品大作，需要投入的資金和人力恐怕不小。」
市場部的則更關注商業收益：「這款遊戲如果能做出來，毫無疑問會在市場上掀起一陣風暴，但問題是，我們是否有能力保證它的盈利。」
人力資源部的則考慮得更長遠：「我們公司一直在對外擴張，如今再上一個大項目，擔心人員結構會不會失衡。」
看到大家討論得熱火朝天，陳堯笑著說：「各位的想法都很中肯，我理解大家此刻的心情，既對這個遊戲充滿期待，又擔心我們是否真能把它做出來。」
他站起身，在投影屏前踱步：「我可以告訴大家，英雄榮耀仍將是我們的主要利潤來源，至於新項目，初期投入不會太大，我們會循序漸進，逐步推進。」
「關於技術和人力資源，我們已經有了具體的解決方案，未來半年內，我們會引進一批相關領域的頂尖人才，充實研發力量。」
研發中心副總監疑惑地問：「陳總，您準備通過什麼方式引入這些人才？」
陳堯神秘地一笑：「這是個秘密，不過，我可以透露一點，這將是我們公司歷史上最偉大的里程碑式行動。」
會議室里的氣氛頓時沸騰起來。
「陳總，您真的決定要做這款遊戲了嗎？」一名年輕員工興奮地問。
「是的，」陳堯肯定地回答，「不過，這需要整個公司的通力合作，我希望每個人都能貢獻自己的智慧和力量。」
「那好，我今晚就把企劃案做好！」那名員工激動地說。
其他人也紛紛表態：「我們部門一定盡全力配合！」
「如果有需要，我隨時可以加班！」
陳堯看著這些充滿激情的同事們，內心十分感動。
他知道，要想完成這樣一個宏大的項目，單憑他一個人的力量是遠遠不夠的。
藍星科技的未來如何，不僅取決於他的決策，更關鍵的是要看全體員工是否能齊心協力。
只有整個公司的每個人都願意付出、願意犧牲、願意承受壓力，這樣大項目才能順利推進。
他環視四周，聲音洪亮地說：「諸位，接下來的半年，可能會讓大家比較辛苦，但是我堅信，只要我們團結一致，一定能開創出一個嶄新的局面！」
會議結束後，陳堯叫住了李婉秋和人力資源經理兩人。
「你們覺得，」他問，「如果我們想吸收一些新鮮血液，應該選擇什麼樣的招聘渠道？」
李婉秋想了想：「一般來說，大型招聘會或者網絡平台是比較常用的渠道。」
陳堯搖頭：「那些都太常見了，我想要一些更有針對性的方式。」
人力經理若有所思：「針對性地面向應屆生群體招聘，如何？」
「應屆生？」陳堯眼前一亮，「你具體說說。」
經理解釋道：「現在有很多高校都有專門的就業指導中心，他們經常組織小型的校企對接活動。」
「如果我們能與一些重點高校建立起長期合作關係，就能優先獲取高質量的人才資源。」
陳堯點點頭：「這個想法很好，除此之外，你還有什麼其他的建議嗎？」
經理說：「另外，我們可以考慮通過校友會的渠道，挖掘一些優秀畢業生。」
「很多校友都是各自學校出來的尖子生，如果有機會重返母校效力，他們是很樂意回來的。」
「不錯，」陳堯讚許地說，「校友資源確實值得好好利用。」
他想了想，又問：「你們覺得，如果面向剛畢業的優秀大學生發布招聘信息，開出什麼樣的待遇會比較有吸引力？」
李婉秋說：「這要看招的是什麼樣的人，如果是計算機專業的高材生，起薪至少要在15k左右才有競爭力。」
「這麼高？」陳堯有些驚訝，「有必要嗎？」
趙明補充道：「關鍵是我們要表達出對這些人才的重視和誠意，只有給出有競爭力的薪酬待遇，才能吸引真正有潛力的新人加入。」
陳堯點點頭：「好，這些都交給你們去辦。」