第12章 傻柱成正式工，許大茂心態崩了（上）求投資求追讀

  第12章 傻柱成正式工，許大茂心態崩了（上）求投資求追讀

  「婁先生……我家的情況想來您應該是知道一二的，我爹跑了！我現在才十五歲，在大院裡也沒個靠山，這麼高工資我怕保不住？」何雨柱低沉著道。

  婁董事聽完，先是驚疑一下，隨即便露出欣賞的神情。該出手時就出手當仁不讓，該退讓時就退讓毫不留戀，當真是少年英才啊！

  想到自己也猶豫要不要把軋鋼廠交給國家，看樣子也該早作決定了，於是思索一會溫和說道:

  「是我考慮不周了！這樣，你的工資就定為三十六萬每月，允許拿一些廚房剩菜回家補貼家用，你看如何？」

  何雨柱聽完不由眼睛一亮，廚子拿剩菜是一種默認的規矩，但這事卻見不得光，只能私下進行，保不齊有人因此打小報告也不一定。可現在得到婁董事的承諾，這事就變得光明正大了，誰也不能拿這說事了。

  於是何雨柱當即抱拳道：「多謝婁董抬愛！」

  「嗯，小何師傅今後也算你們的同事了，他的事大家就不要隨便說出去，否則惹人笑話，對軋鋼廠的聲譽也不好。」婁董事環顧一周後，鄭重講道。

  「是，董事長！」幾個陪同吃飯的高層連忙保證道。

  何雨柱很是感激的鞠了一躬，然後便退出房間前往食堂。

  「王姐，我送你回去吧，小何師傅還要去人事部簽字和辦理相關身份證明，可能要下午才能回去了。」婁董事吩附好一眾小弟就準備回去了，他現在可沒以前那麼重視軋鋼廠了，畢竟現在軋鋼廠雖然還沒到公私合營的地步，但軋鋼廠可是重工業工廠，國家可是有專門的監督部門，他便再也沒有了從前隨心所欲的經營權力，今天能來也是心血來潮，待了一個上午也足夠了。

  ……

  「聽說沒，何大清丟下傻柱兄妹跟個寡婦跑了！」

  四合院裡，在軋鋼廠工作的人下班回來後，何大清跑了的消息最究還是傳了出來。

  倒不是之前吃飯那些高層說的，而是何雨柱主動講出來，畢竟何大清是廠里的大廚，沒來上班當然會有人來過問，所以何雨柱在成為正式工後就乾脆自己講出來，免得別人瞎打聽。

  「這有什麼，何大清雖然混帳，但他兒子可不孬，聽說上午已經成為食堂的正式工，還掌一個灶台，而且還得了軋鋼廠一個董事看中，一個月有三十六萬的工資呢，不比二級鉗工差。」另一個知道多點的四合院住戶不屑反駁道。

  1950點全東北地區試行八級制度，而後1952在在全國大範圍城市進行試點。

  包括京城、魔都、天津等地……

  華中、華南、華東、華北地區都有改革試點的城市。

  而八級制度的前身其實依舊來源於老大哥。

  老大哥（蘇連）從成立到三十年代，在工人層面，一起進行了4次工資調整和改革，1926年開始實行了以八級工資制為主要形式的工資等級制度，後續陸續進行了一些小調整，至五十年代中。

  

  抗日戰爭以及抗日戰爭結束後，在東北大連地區中蘇合營企業里，老大哥員工執行老大哥的八級工資制度，我國員工實行七級工資加配給糧制度。

  解放戰爭後期，我國開始逐步獲得老大哥工業體系援建，首先受益的便是東北，隨之而來的就是工資職稱體系的改革。

  1949年秋，「按勞分配」的理念指導下，東北總工會開始協商制定符合國情的工資制度。

  1950年4月，東北發布《關於調整公營產業工人、技術人員工薪及改行八級工資制的指示》，按照生產勞動的複雜程度和技術的熟練程度，將工資分為八個等級。後續又補充上了「計件工資」和「獎勵制度」

  而在新中國成立以來，我國技能人才職業技能等級制度先後經歷了「八級工」「三級工」「五級工」階段，目前正在從「六級工」向新的「八級工」方向發展。

  1952年開始，華北、華東、中南、西北、西南等行政區，也先後實行了各自適宜的八級工資制。

  1956年，正式建立和全國推行八級工資制度。在早期，我國舉國上下都在進行全門類工業體系建設，工人階級也享受著比較高的社會地位，「八級工」的工資制度，帶來了巨大的生命力。

  從工資來說，八級工可以是一級工的3倍以上，有的八級工比廠長的工資還高。

  一、「八級工」階段

  我國職業技能等級制度源於技能薪酬制。20世紀五六十年代在國營企業廣泛實施的「八級工制度」，嚴格地說，實為「八級工資制」。八級工資制是在我國企業工人中實行的一種工資等級制度，按照生產勞動的複雜程度和技術的熟練程度，將工資分為八個等級。

  1950年，東北發布《關於調整公營產業工人、技術人員工薪及改行八級工資制的指示》，實行「八級工資制」。

  1951年，東北又將工資標準改為五類產業，此後工資標準、產業分類曾有多次調整，而八級工資涉及的等級制度沒有根本改變。

  1952年開始，東北地區乃至全國，工資管理工作移交勞動部門負責。1956年，全體會議第32次會議通過《關於工資改革的決定》，指出：「為了使工人的工資等級制度更加合理，各產業部門必須根據實際情況制定和修訂工人的技術等級標準，嚴格地按照技術等級標準進行考工升級，使升級成為一種正常的制度。」

  八級工制度的產生和實行有其歷史必然性和合理性。

  從1956年正式建立並實行八級工資制，至今在相當一部分老工人的檔案工資中還有記載，顯示了它的生命力，充分說明了它當時存在的合理性。

  八級工資制實行初期，運行比較正常。一是工資水平確定的比較恰當，符合當時國家經濟發展水平（較低的物價水平）、生產狀況（重點建設重工業）和人民的長遠利益。

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  (本章完)