第193章 鳳歌內部的詭異之處
當天下午，許空本來計劃的是去找蘇芷的。
但宋柚柚已經到他家門口，然後問他去哪了。
沒辦法之下，許空華只能先回去了。
「許空哥哥，你屋子的密碼就不能告訴我嗎？」
進門後，宋柚柚有些不滿的開口。
對此，許空想了想，自己現在幾乎都是和蘇芷去的對方那裡。
好像也不怕宋柚柚的突然襲擊了，於是最後還是將密碼告訴了對方。
許空想起了之前蘇芷提到的，宋柚柚去找過對方的事。
於是拉開了摟著自己的宋柚柚，試探性的開口問了一句：「你之前去找蘇芷了嗎？」
宋柚柚顯然沒想到許空竟然會知道這件事，明顯有些慌張。
「我只是去問問你在那沒有」
「許空哥哥你別生氣嘛~」
宋柚柚開始撒起嬌來。
不過看著此時的宋柚柚，許空明顯也沒辦法真的生氣。
拉扯了兩句後，這件事也就沒再繼續提了。
不過許空難免還是有些負罪感的。
主要是看得出來宋柚柚很在意他，不然的話，也就不會聽到許空知道這件事後，會如此緊張了。
除此之外，許空也從宋柚柚這邊得到了一些新的消息。
鳳歌的確是準備開始大量的培養新人了。
就連宋柚柚都被公司拉去當起了新人表演課的老師。
至於許空，他感覺後面估計也會有類似的任務落到自己的身上。
還有就是宋柚柚從出道到現在，差不多快兩年的時間了，雖然很少接一些通告或者商業活動，但拍戲幾乎是沒停下來過的。
這次她打算好好的休息一段時間，大概半年左右不準備進組。
但如果許空下部劇打算讓她出演的話，還是會答應的。
「紅姐那邊同意了嗎？」
許空有些好奇的問了一句。
「嗯。」
「而且我正好明年也要畢業了，提前準備一下畢業論文，不然就不好畢業了」
許空聽到宋柚柚提起，這才想起對方好像目前依然還是學生的身份。
雖然大部分時候都沒呆在學校。
但依然還是京城電影學院的學生。
「不過許空哥哥別擔心，我學校離你家不遠的，我不去公司，但會經常來找你的。」
宋柚柚開口解釋了一句。
許空倒是不怎麼擔心和宋柚柚沒辦法見面。
於是笑著點了頭說沒事。
「大不了我去你們學校找你。」
宋柚柚則是趕緊搖頭。
「不要。」
「我室友是你的粉絲，問我要了好幾次你的聯繫方式了。」
望著頗像護食小狗的宋柚柚，許空無奈的笑著揉了揉對方的頭。
假期結束後回到公司，許空繼續開始將自己主要的精力都放在了《漫長的季節》的收尾工作上。
《情歌》的mv熱度有所降低，但也依然還屹立不倒的堅挺在各大音樂榜單的榜首位置上。
蘇芷新專輯的熱度是徹底高起來了。
雖然只發了兩首歌，但網上每天催著發歌的網友數量大大增加。
《秋季音樂會》這檔節目，許空短時內肯定是沒辦法再繼續參加了。
但蘇芷倒是成了常駐的嘉賓之一。
芒果那邊也相當給力，後續的宣發果然還是圍繞著蘇芷來進行的。
當然，因為蘇芷新專輯的熱度一直居高不下，實際上也讓這檔節目的關注度大大增加。
中秋那期的節目，看起來熱度全被《情歌》的mv給搶走了。
但數據卻直接超過了第一期的數據，拿下了當周國內綜藝的第一。
而蘇芷工作室那邊，專輯的推廣工作雖然還在繼續，但因為有了芒果的幫助，也完全是事半功倍的狀態。
總體來說，當初許空和吳幼學定下來的合作，也算是雙贏了。
和許空的遊刃有餘不同，企鵝的製片人丁德聰此時則是對他越發的佩服了起來。
他也是後面才知道，這邊劇的後期製作進度不僅一點都沒耽誤，許空還能夠抽空去給蘇芷錄歌拍mv，甚至參加芒果那邊的綜藝。
蘇芷新專輯的熱度能那麼高，基本上不用太過去分析，都能知道許空在其中起到的關鍵作用。
許空給丁德聰的感覺，就是那種不管做什麼，都能夠輕鬆成功的怪物。
「許導，我這邊真的沒什麼意見，我覺得目前製作完成的部分，都相當完美！」
望著許空帶著詢問的眼神，丁德聰再次表明了自己的立場。
此時《漫長的季節》已經只剩下收尾的部分工作了，如果不出意外的話，最多一周的時間，就能夠徹底完成後期製作。
他全程幾乎都是打醬油的角色。
最大的作用可能就是陪著許空在這後期剪輯室里呆著。
許空也是直到整部劇已經快要徹底完工的時候，才想起了丁德聰這個製片人的存在。
雖然他大概率也不會全部聽對方的意見。
但丁德聰一點意見都沒提過，還是讓人有些不放心。
畢竟是企鵝那邊派過來的製片，出於尊重許空還是慎重的問了一下。
丁德聰再三保證，自己不會改變想法後，許空這才放心了下來。
與其等到整部劇徹底製作完成，對方又來扯皮，還是現在這個時候先說清楚比較好。
至於丁德聰，本來曾璽那邊的意思就是讓他只是監督，劇本上的創作上，完全按照許空的想法來。
所以他哪怕是真的有其他的想法，也不是自己能夠做主的。
更何況，他已經看完了剪輯出來的所有成片，已經不是滿意不滿意的問題了，而是很有自知之明，知道以自己的能力，就不配給許空提什麼意見和想法。
除了丁德聰這個製片人之外，實際上比較關注許空新劇的，可能就是嚴睿這個鳳歌影視部門的經理了。
幾乎每隔一段時間，就要過來看看許空這邊的進度如何了。
聽到這周內就能夠完成後期製作，嚴睿也肉眼可見的高興。
「嚴經理，這部劇也不是咱們鳳歌這邊投資的，您那麼高興幹嘛？」
許空也頗為無奈。
這嚴睿老登，看完了成片的劇後，表現的比他還要開心。
「雖然不是咱們自己投資的，但畢竟你是公司旗下的藝人，我關心也很正常。」
嚴睿淡定的回答道。
按照許空的合約來說，之前他和鳳歌的分成比例是6：4。
仙劍大火後，鳳歌主動提了一次，變成了73分成。
也就是說，他這次從企鵝視頻那邊拿到的利潤，鳳歌也是要抽成的。
不過鳳歌家大業大，許空不認為光是這部分的抽成，能夠讓嚴睿這個經理如此重視。
而且這方面也是藝人部那邊的工作範疇，和他影視部門關係不大吧？
嚴睿自然是沒說實話。
他之所以如此關注許空，實際上還是因為公司最近開始大量培養新人的項目。
別看許空現在人氣如此高，但嚴格來說，也是算進新人範疇的。
高層那邊的意思，是需要最起碼培養起一些能夠代表鳳歌的新人。
現在藝人部那邊，這方面的指標許空肯定是最大的指望，但像是宋柚柚這類的新人，也不是沒有。
但他們影視部門，最關鍵的新人導演方面，目前幾年出成績的幾乎沒有。
這次倒是招進來了不少新人，但大多數別說是稍微有點成績的作品，連能不能單獨指導一部小投資的網劇都是問題。
也就是說，許空現在幾乎是他們影視部門完成相關指標的唯一希望了。
「對了，等這部劇完成製作，我這邊有個小小的請求.」
聽到嚴睿的話，許空並不意外。
對方連續過來幾天了，要是沒什麼企圖，反而顯得比較奇怪。
「給新人導演上課？」
許空愣了一下。
「可以倒是可以，但我這年紀，會不會有點」
許空見過一些今年鳳歌簽下來的新人導演。
雖然都是一些影視學院的畢業生之類的。
但平均年紀也是二十三四了，他一個二十歲，而且不是科班出身的導演，恐怕是有些難以服眾。
「沒關係，這一行重要的是作用，和年紀關係不大！」
嚴睿淡淡的回答道。
他覺得許空這擔心完全沒必要。
去年的一部《想見你》，今年的一部《仙劍奇俠傳》，已經足夠堵住大部分人的嘴了。
不管是成績還是口碑，還都表現的相當不錯。
嚴格說來，許空雖然導演的資歷不深，但各方面也絕對是目前行業內一線的水準了。
又過了一周左右的時間，《漫長的季節》徹底完成了後期的製作。
當然，許空本人的工作還沒徹底完成。
後續還要配合企鵝視頻那邊的新劇宣發還有招商之類的工作。
丁德聰倒是提前帶著成片的片源回了企鵝視頻那邊。
許空也總算是能夠給自己稍微放放假了。
「妤姐，最近工作很忙嗎？」
許空這段時間每天中午依然還是會來朱妤的這邊午睡。
本來想的是趁機會多體驗一下對方辦公室這邊沙發的柔軟程度。
包括主妤自己買的那個小躺椅，看起來質量不錯，許空也一直好奇能不能承受的住兩個人的重量。
但朱妤每次都忙得不行，連午睡的習慣都改了。
許空的實驗也就一直沒有實踐來檢驗一下的機會。
「沒辦法，最近公司簽的新人太多了」
朱妤有些疲倦的揉了揉自己的太陽穴，開口說道。
不過隨即讓她意外的是，許空竟然主動幫她按摩了起來。
當然，這次是比較正經的按摩，許空並沒有太多其他的工作。
朱妤沒想到許空還有這樣的小技術，倒是也沒拒絕，放鬆的靠在自己的辦公椅上，然後開口介紹了起來。
「咱們公司的職員看起來很多，但也不可能完全滿足所有的藝人。」
「之前倒是還好，但最近新人一多，難免會有些老人鬧情緒.」
許空倒是能夠理解朱妤說的意思。
無外乎就是鳳歌雖然開始大量的培養起了新人。
但除了錢之外，實際上培養那麼多的新人，最耗費的還是公司本身的資源。
從一些劇的角色，還有類似的商業活動演出，和一些綜藝的嘉賓名額。
這些雖然不同的時期會有不同的變化，但總體的資源數量是大差不差的。
新人拿到了資源，那必定就會有鳳歌一些老牌藝人的資源變少。
從這方面看來的話，朱妤這個藝人部經理的職位，的確是挺容易得罪人的。
要想做好平衡，儘量讓大部分的經紀人和藝人滿意，估計不是個容易的事。
「我這倒是還好，畢竟能決定的資源並不多。」
「那些經紀人也找不到我這來。」
朱妤開口說了一句。
她雖然也是鳳歌藝人部的經理，但相比起另外兩位經理，朱妤的年紀擺在這，在實權方面肯定是比不過的。
而且朱妤一直以來都是比較偏佛系的那種性格。
也不會去專門去爭權之類的。
這也是朱妤雖然是藝人部經理，但大部分時候看起來工作都比較清閒。
甚至能夠做到準時的到點下班。
「這次培養新人的計劃，是宋總那邊親自決定的嗎？」
許空總覺得鳳歌這次突然大肆的培養新人，有些太過激進了一些。
他當初在仙劍拍攝的時候，和宋福權見過一次，總覺得這不像是對方的作風。
「這件事還真有些奇怪。」
「宋董最近幾年都沒有負責公司的事了。」
「但這次突然開始準備大肆的培養新人，也不知道是為什麼。」
朱妤不到二十歲就進入鳳歌當了經紀人，一步步走到今天這個位置的人，早些年還是十分努力的。
對公司一些高層也還算是有過了解。
「宋董這些年沒親自負責公司管理了嗎？」
許空愣了一下。
他倒是沒想過這種事。
朱妤點了點頭。
「大部分公司的事，都是董事會和兩位副總那邊在管.」
許空想到了當初宋福權去劇組的時候，的確不像是那種日理萬機的大公司董事長的狀態。
反而更像是一個普通的退休老頭。
「不過培養新人這種事也挺正常的。」
「公司這些年確實是有些青黃不接了。」
朱妤開口說道。
作為藝人部的經理，她也清楚，鳳歌的培養模式，主要還是朝著儘量延長藝人的職業壽命為主。
和現在一些只顧賺快錢割韭菜公司，那種主要靠運營去捧一些流量偶像比起來。
鳳歌不管是周期還是需要的時間和資源，都太高了。
(本章完)